一、品牌打造，不断追求
广东柏康连锁药店有限公司正式成立于2000年9月28日，是广东省药品监督管理局成立后首批审核通过的药品零售连锁企业之一。曾获得“先进企业”、“重合同守信用企业”、“热心公益、爱心无限企业”、“诚信经营药店”、“优秀工会之友”、“杰出商盟”、“十佳连锁合作伙伴”等称号。
在激烈的市场竞争体制中，只有真正的品牌才能够赢得市场。企业要做大，就必须有长远的发展目标，而品牌则是企业发展壮大的生命力。因为不单单需要人力财力物力的投入，还需要一个慢慢积累的过程。药店连锁经营对品牌非常看重，不仅体现在服务、商品上，更重要的是体现在专业上，因为专业，才能让消费者放心。但是操之过急的手法使品牌运作出现缺乏长远的发展规划。
柏康品牌并不是靠打广告而一举成名，而是靠勤劳的柏康人秉承“诚实做人、踏实经营、把健康幸福带给您”的企业宗旨，一步一个脚印，为广大的供应商、顾客朋友所认识，并得到认可。所以我们更需要以理智的方式去对待，去维护。在我们营销观念中，引导的一种健康向上，急中求稳的做法；坚决抵制涸泽而渔，焚林而猎的营销。
二、经营模式，独一无二
现代企业的竞争，最大的竞争还是经营模式的竞争。因为人才可以培养，而经营模式却要符合一个企业的实际发展水平，并不容易复制。柏康在多年的经营中形成了六大管理系统：（1）商品管理系统（2）门店管理系统（3）培训成长系统（4）考核激励系统（5）客户满意系统（6）新店开业系统，这六大系统保证公司门店的可成规模，及标准化快速进行复制，如此种种都体现了柏康公司专业和健全的管理体制。在人员层面，更是与相关的专业院校进行订单班合作，保障人员的需求，与同行相比，具有更强的竞争力。公司现阶段正在大力推行“一店一策”制度，全面提升单店核心竞争力，全面提升单店盈利水平。正是这独一无二的经营模式，使得柏康在持续发展中更具有优势。
三、优秀团队，共同发展
柏康始终坚持“以人为本、成长为先”人才发展战略，注重培训、开发人力资源，倡导开心工作、快乐生活。公司每年都在大型人才交流会中引进富有朝气和创新的人才，同时组织各类培训，倡导全能发展，并根据员工自身职业倾向设计出成长带教规划，并在企业内部实行科学的人才激励考核机制：“能者上、平者让、庸者下”，充分调动了企业团队的凝聚力和创造力，激发团队进取心，强化团队责任感。
四、发展前景，远大广阔
连锁药店作为新生事物，在国内以连锁药店运作的形式并不长，国内现有三十多万家零售药店，连锁比例不高，普遍以家庭及小作坊经营方式为主，经营管理水平不高，作为具有人才可持续培养、管理模式先进、有核心竞争力的连锁药店有很大的发展空间及前景。公司现拥有众多经验丰富的专业销售服务精英，为广大顾客朋友提供高品质的服务。秉承“更低价、更专业、更优质”的经营理念，致力于标准化、专业化的发展道路，柏康愿与您携手并进，开拓进取，在新的征程中创造更大的辉煌！